A CSÉB csoportos élet- és baleset biztosítási rendszer melynek bevezetésére a 60-as évek elején került sor. Egységes díj, munkahelyi díjfizetés (levonás) jellemzi.

 

A Cséb abban nem változott az elmúlt évtizedek során, hogy az adott vállalat részéről történő csoportos élet- és balesetbiztosítás kötése gondoskodást jelent a munkavállaló felé. Ez a biztosítási módozat sok előnnyel járhat nem csak a cégeknek, de gyakran kötik ezt a módozatot sportegyesületek, klubok is tagjaik részére.

A Cséb biztosítási fedezetet nyújt a munkavállalóknak, akár családtagjaikra is kiterjeszthetően, a munkaadó részéről történő anyagi juttatás formájában. A konstrukció minden fél számára előnyös, mivel a munkáltató igen kedvező díjjal kötheti meg ezt a biztosítási formát. E mellett a kockázati élet- és balesetbiztosítási konstrukciót költségként el lehet számolni, tehát ebből a szempontból is ideális. A Cséb keretén belül kötött betegségbiztosítások teljes adómentességet élveznek, sem tb-t, sem adót nem kell utána fizetni.

A Cséb alapformáját a munkáltató személyre szabottan alakíthatja, a biztosítás élettartama alatt bármely időben módosítható, kibővíthető, sőt a választható módozatok és kiegészítők jóval szélesebb körűek, mint az egyéni biztosításik esetében. A Cséb természetesen a munkavállaló részére is nagyon kedvező szolgáltatás, hiszen a munkáltató által fizetett csoportos biztosításnak számára nincs anyagi vonzata. Teljes anyagi biztonságot nyújt a dolgozó és adott esetben egész családja számára és a kockázati biztosításoknak adóvonzata sincs az egyén szempontjából. A Cséb alapbiztosítása magában magában foglalja a baleset okozta súlyos sérülések és haláleset kockázatát, valamint mindegyik típusú Cséb alapbiztosítás alapeleme baleseti halálra és baleseti rokkantságra kiterjedő kockázatviselés.